転職の履歴書や面接での退職理由書き方や例で転職成功へ繋げる

転職を何度かしている方ならまだしも、転職を初めてする方であれば、まだそれほど面接を経験しているわけでもないので、緊張する事なく面接にいける！と言える人はそう多くないと思います。

そういった緊張している状態で、なおさら回答しにくい質問をされてしまうと、色々頭の中で、本音と建前をどちらを話したらいいんだろう？といった状態が続いてしまいます。

そうなってくるとさらには質問の回答に対して時間をかけてはいけない。といった思いも出てきて、混乱してしまい、思ってもいない答えをしてしまう事があります。

聞かれて困ると思われるような質問については、当然ですが最初から用意して考えておいて、返答の練習をしておくことが重要になります。

なぜ、前の会社を辞めたのか、もしくは辞めようと思っているのか、これは必ずといっていいほど聞かれる質問になります。

この質問については、予め聞かれると思っておいて、対策を考えていきましょう。

用意しておけば聞かれたとしても、待ってました！と言えるくらい余裕を持ってあせらず対応ができます。

企業が面接で退職理由を聞く理由としては、以下の理由が挙げられると言えます。

・前の会社を辞めたという事は、うちの会社でも同じ理由で辞めたりしないだろうか？
・退職を決意した不満を、自社で解消はできるのか？

企業も人を雇うということはかなりのお金を使って雇う事になるので、入ってきた人がすぐ辞めてしまうと大損害を受ける事になります。なので、上記のような思いは必ず面接する人は持っています。

そして、なぜ以前の会社を辞めて転職しようと思ったのか？といった質問の答えで、最も答えてはいけない答えが、「人間関係がうまくいかなかった」という理由です。

確かに、職場によっては人間関係において悲惨な職場もあるのは事実です。

ただ、どの職場に行っても人間同士が働く限り、多かれ少なかれ、人間関係で悩むのは必ずといっていいほど出てきてしまいます。

そのため、人間関係で悩んで転職する人間は、また同じような人間関係で悩んで辞めていく。と面接官には思われてしまいますし、実際、そうなっている人が多いのです。

人間関係は転職すれば解消されると自身は思いますし、確かにその人たちとの人間関係は解消されますが、新しい職場でまた新たな人間関係が形成されていきます。

面接においては、もっと前向きな退職理由、例えば、やりがいのある仕事をしたい。お客様の喜ぶ顔を実際に自分でも確認できるような仕事をしたい。

そういった理由を述べるようにしなければ、マイナスになりやすくなりますので注意しましょう。